P2P网贷薪水业内最高 达到30万元以上
2015年以来，互联网金融行业“人才饥荒”的新闻常见诸报端，一年几连跳，从专员到总监的“大变身”令人唏嘘。研究机构预测，由于特殊的用人条件，井喷的市场需求，未来5至10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上，人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。
《金证券》记者从多家金融企业了解到，号称“钱不多”的银行受到应届大学生的热情追捧，近期多场招聘会场场爆满;基金公司最为傲娇，基本只在北京、上海几所知名的高校进行招聘，其他城市少有问津。此外，保险行业招聘依然不温不火。
作为金融行业中的新贵，互联网金融行业成为应聘毕业生中最受欢迎的领域，其整体不低于30万元的年度岗位薪资成为诱惑应届毕业生的利器。
P2P：薪水业内最高 达到30万元以上
今年以来，互联网金融发展频频被管理层“点赞”。P2P行业发展迅猛，成为中国民间资本市场炙手可热的新兴行当。
P2P网贷行业的井喷发展，使得人才产生了巨大缺口。有统计数据显示，截至今年9月底，我国正常运营的平台为2417家，行业累计平台数量共3448家。当然，这还不包括一些以打着贸易公司或者投资公司旗号实则实施P2P的不正规公司。
一位刚刚参加完四场校园招聘会的P2P公司人力资源部门人士在接受《金证券》记者采访时表示，一个P2P公司招募人员多少，取决股东的实力。
“目前，大部分P2P公司都还在摸索阶段，采用的都是人海战术，当然淘汰率也相当高。”该人士表示，对规模中等的P2P公司来说，七八十人的团队是要有的。如果规模想要扩大，人才需求量自然更大。之所以喜欢招聘应届大学生，是因为大学生敢于挑战，接受能力较强。
据了解，P2P公司招聘的岗位很多，有区域总经理、财务总监、市场开拓员、理财经理等。
上述人力资源部人士向《金证券》记者透露，该公司招聘的基本岗位开出来的年薪都达到30万元以上，而像区域经理、总监类的岗位，年薪则更高。
“就冲着这么高的职位，也得去试试。”南京一所知名大学商学校即将毕业的小丁在接受《金证券》记者采访时兴奋地说，P2P高薪很诱人，即使做得不好，但好歹也有了互联网金融的工作经验，以后再出去找其他金融行业的工作，工作履历也好看些。
《金证券》记者了解到，目前多家P2P公司多个岗位开出来年薪普遍超过基金公司，成为金融行业中最高的。
银行：薪水不高 却天天爆满
“最近天天有银行来我们学校招聘，天天都火爆得不得了。”南京财经大学就业指导中心相关负责人在接受《金证券》记者采访时说，近期的银行招聘特别多，每天都有300多人应聘。
《金证券》记者了解到，近期多家银行在南京各高校进行校招，招聘的岗位以柜员和综合管理岗居多。
一家银行人力部门人士在接受《金证券》记者采访时表示，新员工进银行一般都得经过柜员岗，柜员岗做好了才会因人而异，分配到其他岗位上。
记者向多家银行人士了解到，目前，一般银行的柜员岗位月薪约4000元-5000元左右，年底还有少部分奖金，大部分都有行员编制。如果表现良好，至少一年左右即可转岗，根据银行的需求，营销、综合管理等岗位都可以为这部分“次新员工”敞开大门。
一位刚参加完银行笔试的应届生小孙告诉记者，银行工作比较稳定，如果业绩等方面突出，以后上升的空间也比较大。因此，只要学校有银行来招聘，她每场必定参加。
基金：偏爱名校生 集中在北上广深
在近期南京各所大学的校园招聘活动中，很少能见到基金公司的身影。
《金证券》记者了解到，自9月份以来，已有包括汇添富基金、国泰基金、东方基金、鹏华基金在内的多家知名基金公司发布2016年的校园招聘信息。
从招聘职位上看，基本涵盖了助理分析师、助理量化研究员、渠道理财经理助理、风控助理等热门岗位。从招聘人数上看，汇添富、鹏华基金今年开出的招聘清单都在四五十人。
尽管对于人才的需求量很大，但能进入基金公司视野的生源还是非常有限。
此外，从公募基金公司的宣讲会来看，他们对生源的认同基本上只集中在北大、清华、上海交大、上海财大和复旦等知名院校，北京、上海之外的其他城市及高校很少能见到基金公司身影。
一基金公司市场部人士向《金证券》记者表示，其实国内的基金公司主要集中在北、上、广、深等地区，因此，在这些地区招聘人才也就顺理成章。
“其他城市或者高校的人才，可以通过基金公司的网站进行投递简历啊!”该人士表示，“只要是合适的人才，我们同样会重用。
保险：年薪50万 没人敢挑战
《金证券》记者从南京多家高校了解到，在金融行业中，保险公司最难招到人才。尽管有的保险公司打出了年薪50万，但只有很少部门应届生敢于接受挑战。
“保险公司招聘人才，会给50万年薪给一个刚出茅庐又毫无工作经验的大学生吗?”一位金融系的应届生在接受《金证券》记者采访时直言，“保险公司开出了50万的年薪，那对应的肯定有几千万的业绩量要求，对刚毕业、又没有任何人脉资源的我来说，肯定也完成不了。”
一保险公司人力资源部人士向《金证券》记者无奈地表示，“之所以难招聘到人才，还是由于早期一部分保险公司的过激行为坏了整个行业的口碑。”
该人士坦承，事实上，保险公司有许多内勤岗位，对才毕业的大学生来说，稳定、能学到东西，确实是一个不错的锻炼机会。
