普惠众信人才摇篮-人资行政部

　　作为公司核心的保障部门—人资行政部，他们的工作不仅仅是发掘人才，更是要对人才的培养，是普惠众信人才的摇篮。

　　人事与行政总务的工作对一个公司而言是最严峻也最重要的基础工作。也是需要公司上下通力合作、承上启下的重要部门。目前，人资行政部主要分为两大管理体系：人力资源与行政部。

　　作为人资行政部的核心体系-人力资源部的工作职责是重中之重。他们肩负着整个公司的管理重任，不仅为公司正常的运转提供了服务平台，也为公司各部门提供各种支持和服务。运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。其职责主要包含人才的招聘与配置，制定人力资源规划与开发计划，薪酬福利、绩效、劳动关系的办理，档案合同的管理，协调各部门关系等。在甄别与培养人才的同时能够使短缺型人才到岗到位并能及时做出调整，做到人岗匹配，完善发展。为各部门输送可造之才，让员工各尽其才，在岗位中发挥最大的优势，在工作中逐步成长。同时，人力资源部立志于建立合理的薪酬、绩效机制，促使员工能够更加积极有效的工作，为公司的蓬勃发展献计献策，并且还要协调好与员工之间的劳动关系，避免出现劳动纠纷;协调好各部分之间的交接工作，使各部门的工作更加灵活高效，形成公司有效的后勤保障，成为各部门间有效地沟通纽带。

　　而另一大体系行政部的工作大到需要处理公司对外的接待工作，组织公司各项集体活动及会务安排，小到办公用品的管理，办公环境的建设与优化。事无巨细，他们的工作虽然繁琐却是不可或缺的。两大体系各司其职，造就了普惠众信的核心保障部门—人资行政部。

　　目前公司的人力资源和行政工作正在按照正轨向前发展，与以往相比也越来越规范化，公司未来也将持续改进，在规范化的同时也会更加人性化，使公司和个人同步持续发展。并且管理也会更加趋向精细化和具体化。做到坚持以人为本，促进员工与公司的共同成长!

　　随着公司业务规模的不断扩增，人员队伍也必将随之壮大。拥有骨干精英之才，公司才会更快更好的发展。因此，挖掘优良人才，培养优秀员工也是人资行政部的最大目标。人资行政部将用心做好核心保障工作，作为普惠众信的人才摇篮，孕育出更多有用之才，让普惠众信的大家庭更加温暖、让普惠人更加强大!