人人贷高管离职，张适时、杨一夫等创始人回应

近日，人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬，高管离职创业，三位创始人股份比率微调，从COO到主管业务的几位总监的微妙变动，引起行业内一定程度的关注。

事件导火索：

据财新记者了解，今年春节以后，人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管均已离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创业，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。

此外，人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。在人人贷官网原来的高管介绍栏目中，仅有技术总监蓝雁翔还在工作岗位，介绍高管团队的相关网页目前已删除。

后续发展及影响：

P2P行业人员流动比较频繁，但因人人贷较受关注，而这次的人事动荡也稍嫌重大，更引发外界对人人贷内部公司治理架构变动的关注。

1，人人贷张适时回应高管变动

大家好，我是张适时。首先，感谢《财新》的小伙伴对人人贷团队的报道和关注。人人贷创始至今已5年，企业逐步发展壮大，年初内部公关定的统一口径是不再讲创业的故事，而应该把企业目前更加成熟的形象展现给大家。但是看到这篇文章，再想想最近外面听到的流言蜚语，即使担着被公关批评的风险，我也决定由着性子，跟大家聊聊人人贷团队三两事。

关于我们仨

欣贺，典型的北京阳光大男孩儿，崇拜海贼王，总是渴望带着一票兄弟，在大海中远航，所向披靡无人能挡。身上充满了北大那股不着边际的风格。不得不承认，无论在公司里，或者朋友圈里，没有人不喜欢他，因为他太善良了。人好就是幸福，他的一些想法，大家都会尽力去调整落地，最后别说，很多还真给实现了。

一夫，绝对是个单兵作战的悍将，最主要脾气还很好。有一次公司团建，我跟一夫各带一队打真人CS，一共10局，他有8局是个人排名第一(要知道当时大比分可是我们队9比1～～)。于是，我跟欣贺特别喜欢说的一句话，就是：“一夫，上!”。什么疑难杂症需要沟通，我们的第一个反应，就是把一夫给“卖了”。在企业发展之初，在简政放权还没出台的时候，大小事儿都是一夫的活儿。

至于我本人，报道中描述的有点太客气了……我性子很急，而且绝对是个霸道的主。在我们三个人的相处中，我不是有点强势，而是非常强势。有一次李玲(公司内一个高管)曾经在内部会议上这样评价我：“适时就是假民主，真独裁!”，不得不说，这话也太不给boss面子了，要知道当时她的职位可是我的助理……当然，我后来发现，清华人行胜于言的做事风格，也让大家很多时候对于我的霸道视而不见。一夫的原话是这样子滴：“欣贺，你就听适时的吧，反正这活儿得他去干。”

真的非常感恩，三个风格完全不同而且“闪婚”般走到一起的合伙人，走过这5年，走到公司市值数十亿元，仍像是一家人。但再想想，也许这正是因为我们内心那共同的一点：“我们要一起去改变世界!”

关于高管团队人员流动

业务规模的快速发展，市场环境的不断变化，都需要企业不断成长来应对更高的挑战，对于公司管理人员的管理能力、业务能力和战略能力也提出了更高的要求。我们高兴的是，由于对人才培养的高度重视，许多员工伴随着企业的发展迅速成长，在企业中承担了更重要的职责。同时，这样快速的发展节奏，也为部分人员带来了较大的压力。

当今的互联网金融无疑是最热的行业之一，我们动辄能看到千万级美金融资的报道，甚至在A股企业更名都能够带来几个涨停。这个行业的疯狂，也造就了人才的稀缺。作为互联网金融的标志性企业，人人贷的绝大多数管理层在陪伴企业共同实现梦想的道路上，都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍，甚至许诺千万年薪的诱惑。

《财新》报道中指出了近期有几位管理人员的离职，他们在人人贷的发展过程中，都做出了很大的贡献。与每一位怀揣梦想的员工共同挥洒的青春，永远是人人贷成长道路上不可磨灭的烙印。而让我们感恩的是，即使外面的诱惑再大，最初的那三个光杆司令，身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。他们各司其职地坚守在集团的各个部门，担任着部门总监及副总裁以上的职位，为企业的发展齐心协力。

最后，再次感谢媒体和各界对人人贷的持续关注。

1.3亿美金融资之后，人人贷到底在等什么?到底在做什么?

于此，人人贷团队充满信心，也期望于2015年10月13日人人贷上线5周年之际，能够向用户交出一份时代领航者的满意答卷。

2，杨一夫说自己对财经报道的看法

适时的回应讲的很好，很真实的给我们三个人画了像，也把公司的实际情况做了说明。虽然的确违背了我们公关的原则，谁让他又“霸道”又急性子呢。长久以来，我们一直知道市场上关于我们的种种传言。我们一直认为只有一家成功或正在走向成功的企业才有资格被“八卦”，我们也一直抱着容忍、忽略，甚至享受的态度面对众多传闻。

这次财新对我们的报道引起了不少朋友的关心，我们也非常感谢财新对我们的关注，报道的多数情况都是属实的，这也体现了财新一贯坚持的新闻理想和专业精神。但是受限于了解的信息的局限，展现的角度并不是最全面的，借财新报道的机会我也谈谈自己对公司人员流动、合伙人关系的看法。

首先，公司发展的不同阶段对管理层的要求是不一样的，员工在职业生涯的不同阶段也会有不同的选择。这是再正常不过的事情，大家不必过分解读。借用早先离职的一位员工今天发在朋友圈的一段话：“老有问我，人人贷是不是好多人走啊？为什么啊？是不是有内幕？我还是一句话，这只说明两个问题，第一，人人贷是好企业，好企业才会给人出走的名声与资本，好企业显然不是靠一两个人支撑的，所以人真走也没事。第二，说明走出来的人都比较有出息，有出息你才会认识，才会觉得好像有很多，所以说并没有那么多人，而是出来的大多混的不错很活跃，这是错觉。当一个企业出来的人像bat一样多，这个企业应该就像bat一样强了吧。”也许我们目前还受不起这样大的赞誉，但是这样的评论也的确让我觉得欣慰。

确实，我们为这个行业培养了不少人才，不仅是离职的总监，一些离开的基层员工也在其他机构有着很好的发展。我们也被行业里部分人士戏称为互联网金融行业的黄埔军校。今天财新的报道一出就看到不少老人人贷员工给出的正面评论，对此我真心的表示感谢。更要感谢的是那些坚信我们能够成就一番大事，坚定的留在我们身边的伙伴，你们每天面对着外面的诱惑践行着我们最初对彼此的承诺，为了人人贷美好的未来打拼着。谢谢你们！

其次，离职员工都对公司作出过不同程度的贡献，但是他们的离开对于公司发展的影响十分有限。适时在之前也提到了，目前集团总监及以上职位员工接近四十位，几个人的离开并不影响公司前进的脚步，这一点请大家放心。

再谈谈我们三个人，我不会骗大家我们仨没吵过架。再恩爱的夫妻也会有争吵，但是目标都是为了这个家更好，我们也是一样。不知道多少次由于我们各自判断的不一致出现过争吵，但是最后都会达成共识，因为我们从心底知道大家都是为了让公司更好。“让公司更好、一起去改变世界”是让我们坚定地一起走下去的纽带，在世界真的被改变之前我看不到有什么能让我们离开彼此，这一点也请大家放心。

当然，我也理解各种各样的传闻之所以会长期存在，除了因为我们的确是一家不错的公司外也跟我们在13年拿到一笔大额融资后在产品层面没有太大动作有关系。但是，负责任地讲，我们没有闲着，也没有一天不努力着。所以，大家也不妨猜猜我们为什么要等，未来又要做些什么。

最后，顺便安利一下我们公司的各种岗位。大家也看到了，来人人贷对于个人职业生涯有相当大的促进，万一哪天你真的选择离开，你也会面对众多的选择和极好的待遇。当然，我们有信心让你们中的大多数留下来。所以，你心动了吗？

3，易P2P网贷研究院分析

类比几年前团购的火热浪潮，如今当下的互联网金融火热程度不亚于当年。团购浪潮中，引发市场思索的几个环节，一个是烧钱的广告，一个是纷繁的融资进场，再一个就是人员的流动。资源的争夺，包括市场、人才等等，引起行业群雄争夺相。新规的出现，导致了洗牌加剧，为数不多的几家企业胜出。

如今，互联网金融，P2P网贷行业监管在“摇旗”呼应之时，人才之争仿佛在暗暗作响。人人贷或许只是冰山一角，隐藏在背后的市场割据之争，已悄然拉响。

来源：易P2P